【消防士の資産形成】50代の自分に稼ぐ役割を背負わせない

夜中の出動も、若い職員に合わせたボリュームのある食事も、今はそれほど気にならないかもしれません。

でも、50代の自分はどうでしょう。

どちらへ進んでも、自分一人が稼ぎ続ける前提のままでいいのか。

頑張るだけでなく、将来の自分を助ける備えも持っておきたい。

私が資産形成を考えるのは、そのためです。

現場では優秀だった隊長が、管理職になった途端、それまでのように活躍できなくなる。

私は、そんな姿を見てきました。

能力がなくなったわけではありません。

求められる能力が、変わったのです。

今の仕事が得意でも、次の役割が自分に合うとは限らない。

自分は、この変化にずっと対応していけるだろうか。

しかも、管理職の席は限られています。

では、ずっと現場に残ればいいのかというと、今度は体力や健康が気になる。

最初に稼ぐのは自分。

でも、受け取った給料を、全部「今の暮らし」で使い切らない。

自分の体力や知識で稼ぐ力を「人的資本」と呼びます。

その力で得たお金の一部を金融資産へ移し、少しずつ育てていく。

投資を始めた翌月から、給料がいらなくなるわけではありません。

自分が稼いでいる間に、次の支えを育てておく。

一度に交代するのではなく、長い時間をかけて役割を渡していくイメージです。

消防士には、勤続や昇任を通じて、収入を伸ばせる機会があります。^［2］

若い頃には難しかった積立額も、給料が増えれば手が届くかもしれません。

そう考えたくなりますが、一つだけ、あとから増やせないものがあります。

50代までに、資産を育てる時間です。

今は小さく始めて、家計に余裕ができたら増やす。

運用で得た収益も再び運用に回す「複利」を生かしながら、長い時間で育てていく。

私には、仕事で何をしても認めてもらえず、自分に存在価値があるのかと悩んだ時期がありました。

その後、資産運用でお金の不安が小さくなり、年収を大きく落としても、心身の負担が軽い仕事へ移ることができました。

そのために、今の楽しみを全部削るつもりもありません。

家族と出かけるお金まで削って、口座の数字だけを増やしたいわけではないからです。